Sok outplacement tanácsadással foglalkozó cégnek az outplacement az elbocsájtott munkatársakkal való foglalkozásban kimerül. Véleményünk szerint ennél többre van szükség.

 

A mi felfogásunkban kettős cselekvésre van szükség:

 

egyrészt az elbocsájtott munkatársak professzionális outplacement menedzsmentjére,

 

másrészt a maradó kollégák motiválására, kételyeik csökkentésére is nagy hangsúlyt kell fektetni és a vezetőknek is segíteni kell a leépítési szituáció menedzselésére, a konfliktusok és a stressz csökkentésére, a munkáltató jó hírének, azaz a munkáltatói brand megóvásának érdekében.

 

 


Érdeklődés esetén lépjen velünk kapcsolatba!